7月7日至8日，2026年深圳市“尖兵杯”工作创新大赛举行决赛，45个创新案例从651个申报案例中脱颖而出，晋级决赛现场。

经过综合展示、现场评分等环节的激烈角逐，分别决出发展提质、正风增效、党建赋能3个组别示范案例、优秀案例，生动展现了一个个以高质量党建助改革、促发展的实用妙招。

今年4月，由深圳市直机关工委举办的2026年深圳市“尖兵杯”工作创新大赛正式启动。大赛以“抓党建 优作风 提质效 促发展”为主题，重点围绕发展提质、正风增效、党建赋能等3个方面征集案例，展示交流深圳各级党组织深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的亮点成效和积极推动党建高质量发展的创新成果。

大赛吸引市直机关、各区（含新区、前海合作区）、中国人民银行深圳市分行等多家单位报送651个案例参赛，其中发展提质组251个、正风增效组128个、党建赋能组272个。经过初评，每个组别的前15名案例进入决赛。

决赛现场，3个组别45个案例逐一登台。最终，南山区政务服务和数据管理局党总支、南山区人力资源局党委的《首创数据赋能与AI双轮驱动硬举措 打造劳资纠纷智慧预警全国新样板》等10个案例获发展提质组示范案例；深圳边检总站党委的《聚力通得快、服务优、发展好 助力深圳成为全国边检通关效能最高城市》等10个案例获正风增效组示范案例；福田区华富街道党工委的《全国首发<５分钟幸福生活圈建设规范>——打造超大城区民生幸福标杆的基层治理创新实践》等10个案例获党建赋能组示范案例。

决赛评委、中央和国家机关工委旗帜杂志社总编辑马莉点评时认为，参赛案例充分体现了“硬任务”与“软实力”的互相融合，大家围绕中心工作中的难点痛点这一“硬任务”，主动迎难而上、破解难题，发挥党建创新的力量这一“软实力”，包括党组织的战斗力、凝聚力，也包括人的创造力和奋斗热情，为高质量发展提供最好的软环境。

决赛评委、中央和国家机关工委机关党建研究所总编辑侯兵则表示，参赛案例每一个都有亮点，每一件都有实招，生动展现了深圳高质量党建引领高质量发展的鲜活实践，充分体现了深圳在党建赋能领域探路先行的工作成果。

决赛评委、中央和国家机关党校一级巡视员申倩表示，“尖兵”是一种精神，更是一个值得推广的品牌。希望深圳积极推动创新成果从点上示范、从面上推广转化，持续深化为人民出政绩、以实干出实绩的良好作风建设，在以高质量党建促进高质量发展中展现更多新担当新作为。

发展提质组

党建赋能组

正风增效组

组织奖