法制网深圳3月7日电 记者唐荣 通讯员李伟彬 郑倩怡 为适应司法体制与监察体制改革背景下检察工作的新形势、新要求,为人民群众提供更高质量的法治产品、检察产品,近年来,广东省深圳市罗湖区人民检察院坚持“以人为本”工作思路,扎实推进“人才兴检”发展战略,采取三项举措持续加强检察人才队伍建设。

首先,坚持理念先行,为人才成长提供组织保障。罗湖区检察院将检察队伍职业化、专业化建设摆在重要战略位置,提前规划,明确人才培养方向和工作目标,制订队伍建设的路线图和时间表,提出了强化政治教育、加强思想引导等多个具体举措,建立检察长嘉奖令制度,实时做好表现优秀干警的鼓劲表彰工作。同时,鼓励各部门开展类案细分专业人才培养模式,促进业务骨干成为本领域的行家里手,并固定专门团队办理涉及未成年人、知识产权、金融证券等疑难复杂案件或新类型案件,促进专门型人才的培养。

其次,坚持建章立制,为人才成长提供肥沃土壤。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,把坚定理想信念作为人才培养的首要标准,积极推行业务骨干讲业务活动,通过部门培训与法律文化沙龙相结合,为干警业务交流和知识积累打造良好平台。同时,大力推送优秀年轻干部赴区委政法委等单位参加各类专项行动,为优秀年轻干部拓宽视野增长见识提供条件。在各部门负责人、检察业务标兵或者经验丰富的业务骨干中指定一批“检察教官”,与新招录人员结对子,传授业务、释疑解惑,促进年轻干部快速成长。

第三,坚持人文关怀,为人才发展创造良好环境。尊重人才成长规律,打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍,努力创造留心暖心的获得感。积极推行劳动合同制检察辅助人员管理改革,落实符合职业特点的等级晋升机制和薪酬保障体系,解决检察辅助人员的后顾之忧。注重谈心、谈话、探访、慰问的同时,用心为检察人员办实事、做好事、解难事,积极协调解决检察人员实际困难,增强了人才归属感和队伍凝聚力。

罗湖区检察院通过实施三项举措,促使一批优秀检察人才脱颖而出。该院刑事执行检察部部长程歆继获“全国检察机关刑事执行检察业务标兵”“广东省刑事执行检察业务标兵”“深圳市优秀公诉人”“深圳市检察机关先进工作者”等荣誉后,近日,又以深圳市检察系统网络投票第一名的成绩,被评为深圳市2018年度“十佳最美政法干警”。