近日，坪山区检察院第二检察部党支部“‘三同并进’推进党建与业务深度融合 擦亮基层检察机关职务犯罪检察反腐利剑”成功入选2026年度全省检察机关党建与业务深度融合精品事例。这是我院连续第三年、连续三个不同党支部获评全省典型事例，标志着我院已基本形成特色鲜明、多点开花的党建与业务深度融合品牌矩阵。

　　近年来，坪山区检察院立足基层检察工作实际，探索形成“五破五升”党建与业务深度融合路径，构建了“政治引领、载体赋能、队伍支撑、机制保障、文化凝心”的一体化融合机制，以高质量党建引领检察工作高质量发展，多项工作取得历史性突破。

一、破除认知偏差、提升思想自觉，筑牢融合根基

　　针对部分检察人员对检察机关双重属性定位理解不深，未能把握“政治引领业务、业务践行政治”的辩证关系，存在将党建与业务割裂对立的错误认知，坪山区检察院坚持以政治建设为统领，将抽象的政治要求转化为干警内在的价值认同与行动自觉。如在全省首创青年检察干警政治、业务“双导师”培养计划，对工作不满3年的青年检察人员开展跨部门、全方位、个性化、高强度、重实效的培养工作；依托坪山东江纵队发源地优势深化红色主题教育，引领党员干警赓续红色基因；创新“五式”工作法打造党纪学习教育特色品牌，推动学纪知纪明纪守纪，相关经验获省检察院刊发推广等。通过创新形式，将党的创新理论、理想信念教育、纪律规矩教育与具体检察业务深度融合，引导干警深刻体悟“检察工作是政治性极强的业务工作，也是业务性极强的政治工作”的辩证关系，从思想根源上实现从“要我融合”到“我要融合”的转变。

二、破除形式固化、提升品牌活力，丰富融合载体

　　针对部分党支部党建工作形式化、同质化问题突出，党建活动与检察业务特点、干警履职需求、区域发展大局结合不紧密，存在“就党建抓党建、就业务抓业务”的“两张皮”问题，坪山区检察院坚持“业务推进到哪里，党建工作就延伸到哪里”，把业务重难点、工作攻坚点作为党建发力点。鼓励各支部立足普通刑事检察、职务犯罪检察、公益诉讼检察、未成年人检察、综合行政等不同业务赛道，找准融合切入点，差异化打造支部特色品牌。推广“党建+办案”工作模式，把重大案件办理、专项法律监督、司法为民实践作为党建引领的主阵地，丰富融合载体、创新融合形式，让支部品牌有特色、有内涵、有实效，持续激活内生动力。如第三检察部党支部建立的“支部建在业务部门上、党员冲在办案一线上、典型引领在攻坚克难上”的融合载体，有效把党建引领打造成为驱动业务发展的“红色引擎”。通过创新融合载体，实现党建与业务同频共振、同向发力，坪山区检察院2025年以来多项工作取得历史性突破：1件案件获评“全国出庭支持公诉优秀庭审”；1件案件获评“全国检察机关审查逮捕精品案例”；1件案件获评“全国检察公益诉讼优秀案例”；1件案件获评“全国贯彻实施民营经济促进法典型案例”；多个案例获评省级典型案例；坪山区检察院被授予“全省先进基层检察院”称号。

　　三、破除队伍短板、提升履职本领，夯实融合支撑

　　针对队伍建设中存在政治建设与业务建设“两条线”推进问题，思想政治建设未与检察履职实践深度结合，素能提升未充分发挥党建引领作用，坪山区检察院构建一体化、全方位、常态化素能提升体系，推动党员与业务骨干双向培养、共生共强。如搭建三维学习平台，构建“理论增智+实训强智+专家引智”模式，开展“每周一主题”支部书记上讲台活动，推动党员检察官带头办理疑难案件、带头开展理论研究、带头参加业务竞赛，承办省级职务犯罪检察业务交流会、市级公诉精英论辩赛等活动打造实战练兵阵地，构建专业化培养体系，组建专业化办案小组，由资深党员检察官带队攻坚。“党员队伍+检察队伍”一体化建设模式成效显著：2025年以来，1名同志荣获全国和全省检察机关行政检察业务标兵称号；1名同志荣获全省十佳公诉人提名奖和优秀公诉人称号，2名同志分别荣获全市十佳公诉人和优秀公诉人称号；2名同志分别入选全省检察机关侦查监督、知识产权检察人才库；第二检察部获评全省“打击虚开骗税违法犯罪成绩突出集体”。

四、破除机制短板、提升履职效能，压实融合保障

　　针对党建与业务融合考核评价体系不完善，普遍存在党建考核与业务考核“各考各的、互不关联”问题，未将党建成效与业务质效、评优评先、选拔任用深度挂钩，坪山区检察院建立导向鲜明、标准清晰、结果硬性的融合考评“指挥棒”，创新开展党员干警“先锋创绩”活动，建立“年初定承诺、季度一申报、年终一总评”的工作机制，通过党员“述绩”、支部“定绩”、公示“亮绩”、干警“评绩”、落实“用绩”五个环节，将党员干警在理想信念、履职担当、服务群众、遵纪守法四个方面的表现量化评分，设置基础项与加分项，并将评价结果与评优评先等直接挂钩，同时在各支部建立流动党员先锋岗，设立党员先锋院总队、各支部分队，定期开展党性教育、志愿服务、普法宣传等活动，将党员干警在党员先锋岗、党员先锋队中的表现与“先锋创绩”活动的量化评分进行全面融合衔接，真正形成“干得好、考得好、用得好”的正向激励循环，从制度机制上保障党建与业务深度融合有抓手、有推力、有实效。

五、破除文化薄弱、提升品牌内涵，厚植融合底蕴

　　针对对文化建设的融合功能认识不足，未能将党建工作所倡导的价值理念，有效转化为独具特色、深入人心的检察文化品牌和精神标识，理念传导渠道不畅、效果不佳，坪山区检察院深化党建活动与地域文化、职业精神、单位历史的结合，形成具有强烈感召力和认同感的“精神家园”，充分发挥文化育人、文化凝心、文化赋能的作用，增强干警对单位的归属感、职业的荣誉感、事业的使命感，打造党建与业务融合深沉而持久的文化底蕴和精神支撑。

　　如创建的“峦山蓝”检察文化品牌，构建“党建+业务”等五个“+”工作体系，突出党建引领，发扬特区精神，并深化与法治精神、检察履职相结合，激励干警在服务粤港澳大湾区建设、深圳先行示范区建设中展现检察担当与作为，进一步筑牢了对党忠诚、服务大局的思想根基。该品牌获评2024年度全国和全省检察机关“十佳”文化品牌。此外，积极组织开展“七一”党史知识竞赛、音乐党课、建院周年庆、迎国庆歌咏比赛等活动，促进精神传承、文化浸润与履职担当的深度融合。

　　新时代新征程，推动党建与业务深度融合，既是检察机关坚持党的绝对领导的根本要求，也是锻造忠诚干净担当检察铁军、推动检察工作高质量发展的必然选择，具有深刻的理论逻辑、实践逻辑和时代逻辑。下一步，坪山区检察院将持续深化“五破五升”融合实践，不断优化融合路径，切实把党建优势转化为法律监督效能，以高质量党建引领检察工作高质量发展，为坪山区法治现代化建设贡献坚实检察力量。