为充分发挥党员干警的先锋模范作用，进一步提升政治素质、业务能力和工作作风，以党建红引领检察蓝，推动检察工作提质增效、行稳致远，近日，坪山区检察院制定印发工作方案，启动党员干警“先锋创绩”活动，激励广大党员干警亮身份、践承诺、创佳绩。

一、锚定一个总体目标，明确活动方向

活动以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，紧扣新时代检察工作大局，通过搭建“先锋创绩”载体，充分发挥党员干警的先锋模范作用，激励全院党员干警立足本职岗位积极建功立业，推动检察工作高质量发展。

二、构建四维评价体系，量化先锋标尺

活动围绕发挥党员先锋模范作用，设置全方位、多层次、立体化评价体系，坚持实绩导向，全面考量党员综合表现，主要涵盖四大维度：一是带头学习提高，深入学习党的创新理论和检察业务知识，不断提升政治素养和专业能力；二是带头履职担当，本职岗位上勤勉尽责、争先创优，为检察工作做出突出贡献；三是带头服务群众，积极参与群众工作，服务民生福祉，切实维护群众合法权益；四是带头遵纪守法，严格遵守党纪国法，廉洁自律，树立良好的检察人员形象。

三、细化多元评分机制，强化精准科学

活动立足四大评价维度设置科学评分机制，精准区分“目标层次”与“部门差异”，突出针对性和操作性。以“基础项+加分项”的梯度赋分模式，构建阶梯式评分框架，既明确党员干警履职的硬性标准，又树立创先争优的鲜明导向。基础项紧扣政治忠诚、履职尽责、为民服务、遵纪守法要求，划定履职“基准线”，确保党员履职不缺位、不越位、不偏位。加分项聚焦实绩贡献与创新突破，加分涵盖取得专业成果、获得荣誉表彰、工作经验推广、急难险重任务攻坚等内容，树立争先“风向标”。同时，依据部门职能，差异化设置评分侧重点，破除“一刀切”评分模式，实现评分与岗位职责精准匹配。综合部门聚焦综合协调、服务保障核心职能，突出保障效能、协调质效与机制创新，以精细化服务、规范化保障，为检察中心工作高效推进保驾护航；业务部门紧扣“高质效办好每一个案件”核心要求，突出办案质效、专业能力与民生温度，以高质效检察履职守护公平正义、护航区域发展。

四、规范五步实施流程，动态赋能履职

活动建立“年初定承诺、季度一申报、年终一总评”的动态机制，细化五步实施流程：党员“述绩”，党员结合自身岗位和参考评分标准制定个人年度“先锋创绩”目标，明确工作职责与工作举措；支部“定绩”，党支部审核把关，确定党员年度目标；公示“亮绩”，党员依照年度目标每季度申报工作进展并公示，接受全院监督；干警“评绩”，每年度经党员自评、支部复核、民主评议确定评分，划定“尖兵党员”“先锋党员”“达标党员”“后进党员”四个等级；落实“用绩”，评价结果作为评优评先重要依据，对突出者表彰、对后进者帮扶，形成正向激励。

亮身份彰显责任，践承诺凝聚力量，创佳绩书写担当！坪山区检察院将以“先锋创绩”活动为契机，推动党员干警在检察履职中当先锋、作表率，以过硬作风和优异实绩为检察事业高质量发展注入强劲动力！